节后多地紧锣密鼓召开“新春第一会”、安排工作任务，拼经济的力度正不断提高劳务市场的热度。再加上政策红利的充分释放以及激增的订单让企业加速复工满产、用工需求持续增长，不少企业已将招聘时间提前，招聘指标也在不断扩充，企业的用工需求促进劳务行业加速回暖。此外，国家陆续发布了诸多政策促使蓝领人力资源行业朝着更高技术端方向不断发展，蓝领服务领域前景更广阔。

       2022年，人社部发布《关于实施人力资源服务业创新发展行动计划的通知》，提出要培育壮大人力资源服务市场主体，到2025年要重点培育形成50家左右人力资源服务龙头企业和100家左右“专精特新”企业。“十四五”规划提出，要构建实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的现代产业体系。推动供应链金融、信息数据、人力资源等服务创新发展。北京、上海、浙江、天津、内蒙古等多地市响应国家号召，相继发布地方层面人力资源服务行业政策，包括资金补助、建设人力资源服务产业园、引进高技术端业态人力资源服务机构等。